法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
最低工资不包括加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等)、特殊工作环境津贴(高温、有毒等)、非货币收入(社保、公积金，住房、伙食补贴等)。
最低工资标准指的是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。但也有的地区将最低工资标准规定为实发工资。
