近日，一则“女子入职被公司乐捐制度吓退”的新闻引发关注，那么乐捐制度是什么意思？乐捐制度合法吗？乐捐和扣款的区别是什么？跟着小编一起来看看吧！
公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
乐捐和扣款的区别是什么“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些规定“乐捐”制度的企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制“乐捐”，“乐捐”款项直接在工资中扣除。本质上，这仍然是公司罚款的一种方式。这种情况下，仅靠规章制度中的“乐捐”二字，并不能给罚款“洗白”，不能视为员工的自愿行为。
乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。
