随着互联网的不断发展，特别是移动互联网的不断成熟，视觉设计师也进行了迭代与细分。今天小编主要给大家分享UI设计师不同团队的能力要求，希望对你们有帮助!
1. 中小型团队
在一些小型团队中人力配备很少。有时就只有一个UI设计师。对UI设计师的专业能力要求相对较低，广度相对较大。日常工作需求比较杂，一切与视觉相关的东西都可能成为工作内容:移动端界面设计、网页设计、运营活动设计、平面设计、其他视觉支持等等。
需要设计师是一个多面体，在那里有需要随时都可以顶上，对专业能力的要求是全面的，但不一定很深入，有时候甚至PPT美化都是设计师的工作职责。
如果设计师有一个上线产品，最好有一个产品经理，甚至有些小团队的老板就是产品。所以在小团队生存，设计师需要掌握的东西会比较杂，换句话说，也可以增强设计师多方面的实战经验。
综上所述，不推荐新设计师进入小团队。如果只有一个UI设计师，设计师将很难取得进展。设计师都是在掏空自己的能力存储，没有老司机传授的新技能与经验。
2.半成熟团队
半成熟团队通常有三个以上的UI设计师，并且也有一个特定的设计专属领导，可能是一个小的项目组或者一个独立团队。一般配备至少一名高级资深UI设计师，这样才能带领团队独立完成需求。
半成熟团队UI设计师除了专业广度以外，也有自己独立负责的方向。一些UI设计师更偏向产品方向。除了满足项目需求外，他们还需要跟踪产品反馈，优化设计层面的表现。
一般来说，很多时候上线效果并不理想，应尝试在迭代的时候去推进一点感官体验。
3.成熟的团队
成熟的团队里通常UI设计师配备还是算齐全的，一般招进去的大部分属于高级资深左右的UI设计师，可以独立完成项目需求。每个UI设计师都有自己独立的业务板块，重视专业深度的能力。
在充分发挥项目需求的同时，善于总结和梳理设计经验，有助于提高团队的整体设计能力。
此设计师需要有良好的专业深度，会有独立的设计舞台供其发挥。且会学习设计方法，总结设计经验，帮助新设计师进行专业强化。研究产品，能提出设计优化方向，制定设计方案等。
