海报的文案怎么写_招聘海报文案怎么写

1.海报通常写在大张纸上，先在纸的上方用大字体写“海报”或“好消息”之类的标题，正文 一般写活动的具体内容，举办的时间、场所、方法以及注意事项，最后写举办单位名称和日期。

2.海报具有醒目、快速和制作简易的特点，内容要真实准确，语言要生动而富于鼓动性，以便 吸引群众。为便于阅读，篇幅要尽量短小。某些海报，可根据内容配适当的图案或图画，以 增强感染力。

3.广告、启事、海报都具有鲜明的目的性，都注重宣传效果，文字都力求准确、简明。一般来说，广告多用于商业场合，启事用于庄重场合，海报用于热烈场合。广告、海报可采用文图 相配合的形式增强宣传效果，启事一般不需装饰。

一、挑衅型

这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。

海报的文案怎么写_招聘海报文案怎么写:

二、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。

三、梦想型

企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多出色人才!

四、鄙视型

这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。

五、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，比较好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。

1、受众+特性=收益：

我们直接对买家说明了产品的功能，告诉用户买我们的就是对的，这种内容的文案应该精准打击用户欲望。

2、受众+目标=反应：

我们的文案足够让用户产生UGC，能够引发互动，但是不足以促成难以应对的购买量，但从传播角度来说，把品牌打出去是远远满足了。

3、目标+特性=策略：

什么样的文案能够不考虑受众，管你怎么产生UPC，我先传播起来再说!这种文案一般都是铺垫型战术，为中期或后期的强大事件做准备，吸引眼球!

学会巧妙写作：

比较具有说服力的单词：你、便宜、可靠、现在、爱、惊人等

文案就像微博、微信营销一样，重点在于人。不论用户痛点，还是使用场景，或是产品亮点和品牌影响力，都脱离不了人的关注。所以，一条以人为本的文案，才是好文案。所有脱离了人的文案作业，只能丢进垃圾桶，连修改的资格都没有!

比较具有影响力的标题：准确，互动，没废话

1.展现对听众要求的了解你会觉得比较了解你需要的人(一个包括配偶与心理医生在内的类别)也比较能满足你的需要。相同的道理也适用于广告。“这广告懂得我，”读者如此感觉：“我可以相信它一点。”这有助于排除买家对卖家的疑虑，甚至是“通常一点都不可相信”之感。

2、挑战公认的事实活动策划文案里比较令人愉快的诡辩之一是，和普遍接受的想法唱反调的东西反而比较令人信服。崭新的想法令读者惊异，取代因袭而来的老旧常谈。

3、用事实当宣言在活动策划里，“宣言”常常是“谎言”比较婉转的说法。很多这种特别修饰过的谎言都是特别为了过律师和出版品检查人员那关特别准备的。

策略：

搞清受众，不能偏离受众特点

搞清受众处境，多处于什么状态

写作：

没废话、概念战天下

要新鲜，拒绝形容词

留空间，字大没关系

方式：

承上启下，让标题和结尾关联起来

用兴趣引导读者，而不是产品说明